Club Social – Bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux avec une participation volontaire pour mon entreprise ? Bien volontiers !
Conférence du club Social

Au programme :
La participation dans les entreprises de moins de 50 salariés apporte une grande souplesse d’utilisation, notamment dans ses plafonds collectifs et individuels par rapport à l’intéressement.
Dans les holdings animatrices éligibles, elle est incontournable parce qu’elle constitue une alternative à la distribution de dividendes (notamment pour les SARL).
● Maîtrisez les caractéristiques de la participation volontaire à formule légale et dérogatoire :
- choix de la formule, enjeu de la clause d’équivalence et du type d’accord (intégré/distinct du PEI)
- choix de la période d’application (durée indéterminée/déterminée)
● Appliquez un accord de participation : formule contractuelle, clause d’équivalence et supplément de participation
Travaux pratiques : quelles préconisations d’accord de participation pour quel profil d’entreprise ?
● Travaux pratiques : quelles préconisations d’accord de participation pour quel profil d’entreprise ?
1. Une SELARL
2. Une holding active
3. Une entreprise familiale
Outils : Simulateur de calcul Intéressement/participation/abondement et Lettre de mission type
Intervenants

Inscription :
En partenariat avec :







