Club Social – 2 conférences : Accompagner les dirigeants et salariés séniors | Contrat de travail

Partie 1 : « Bonne nouvelle, les seniors reviennent en force ! »
Des évolutions ont été apportées pour une société du travail qui doit valoriser les seniors avec la création d’un index seniors, d’un compte épargne-temps universel (CETU), l’assouplissement de la retraite progressive, de nouveaux droits pour le cumul emploi-retraite, l’évolution des charges patronales sur les indemnités de rupture conventionnelle, et à venir la réforme des Assedic pour les plus de 55 ans et la question du taux d’employabilité des 55-64 ans…

• Quelles sont les nouveautés ?
• Quelle stratégie de fin de carrière pour éviter une perte de droits ou une perte de chance ?
• Quels sont les points de vigilance en matière de rémunération et de droits à la retraite ?
• Quelle stratégie RH mettre en place pour accompagner les salariés voire le dirigeant senior ?

Outils : Audit de protection sociale, côté conseils sur la réforme des retraites

Partie 2 : entrepreneurs, couvrez-vous !
Un dirigeant d’entreprise est avant tout un entrepreneur, mettant en œuvre ses idées et réunissant les énergies pour atteindre ses objectifs. Pour autant, une bonne prise en compte des risques est un moyen efficace d’assurer sa tranquillité d’esprit pour lui permettre de se focaliser sur l’essentiel. En effet, la maladie, l’invalidité, le décès, la dépendance et toute forme d’incapacité au travail du dirigeant peuvent affecter le dirigeant sur trois plans majeurs : les risques inhérents à la personne du dirigeant et à sa famille ; les risques pouvant affecter l’entreprise elle-même et ses salariés ; enfin, les risques spécifiques aux associés de l’entreprise.

• Quelles sont les questions à se poser en matière de risques afin de faire les meilleurs choix en tant que dirigeant, employeur, associé, mais aussi parent, conjoint ?
• Quels sont les moyens et les mécanismes permettant d’y faire face ?
• Comment articuler sa protection au mieux de ses besoins et de ses moyens ?

Outils : Guide « La protection des risques du dirigeant », cas pratique, audit de protection sociale

Les évolutions législatives et jurisprudentielles convergent vers un renforcement de la prise en compte des relations contractuelles dans l’entreprise.

Dans ce contexte, il est essentiel d’identifier les pièges à éviter pour les CDI, CDD et contrats à temps partiel dans le cadre du conseil permanent fourni par l’expert-comptable à ses clients.

Animé par Maître Laurent Beljean, avocat